Золотые правила работы с первичкой

Отвечу - потому что косячат. Я, как работодатель плачу сотруднику оклад, например он должен начать работу ровно в , а он только приходит на работу в , пока потупит, пока кофе попьёт, пока покурит В этой ситуации я считаю, что сотрудник крадёт деньги фирмы, ведь ему УплОчено с , а он начинает работу с Теперь автору - делать ошибки? А если из-за твоих ошибок фирма будет терять клиентов и соответственно прибыль? А почему работодатель должен тебе оплачивать твои прогулы? Да и вообще, автор, судя по твоему посту - ты ничего не умеешь делать, за что тебе деньги платить? Идеальный вариант - иди работать уборщицей, будешь медленно махать тряпкой, делать ошибки - но тебя никто не оштрафует - а это главное! Согласна в чем-то с Вами

Последствия штрафов

Система штрафов на работе. Существует лишь три способа для наказания сотрудника, не выходящих за рамки Российского законодательства. Расторжение трудового соглашения И ни в одном законе РФ не прописано положение о штрафах.

Тяжелая работа Сижу на работе, нашла в инете статью: Бухгалтерия по обработке первички или ещё на какие нужды типа разноски банка в 1с.

Это происходит из-за того, что сотрудники организации попросту забывают о том, что необходимо занести данные документы бухгалтеру. Давайте сегодня поговорим о том, каким образом мы можем решить проблему с задержкой сдачи документации, и как убедить сотрудников вовремя сдавать первичку. Для начала следует сформировать четко установленный регламент документооборота. Присутствует ли он вообще в Вашей организации?

Получается, что если правила отсутствуют, то, соответственно, и придерживаться нечего. Совершать контроль над сдачей первички поможет, в первую очередь, регламент документооборота. В данном документе следует прописать механизм движения документов внутри организации, а также сроки, которые определяют, когда именно документация должна быть подана в бухгалтерию. Кроме того, не лишним будет назначить ответственных лиц за передачу документов. Разумеется, разработка регламента потребует времени, поскольку здесь необходимо продумать все до мелочей, взяв во внимание все особенности процессов Вашей компании.

Понятно, что чем крупнее организация, тем больше процессов придется учитывать, соответственно, и времени на составление регламента уйдет больше. Стоит понимать, что после затраченных усилий, Вы получите результат. Главное, чтобы документ был составлен максимально в упрощенной форме, чтобы каждый сотрудник смог понять, что от него требуют. В регламенте должны быть четко прописаны обязанности и ответственность каждого сотрудника, чтобы они следовали им.

Почему не начать штрафовать депутатов за бездарные законопроекты. Вот интересно, за последнее время хоть один законопроект, выдвинутый депутатами, кто-нибудь умным назвал. Отчетов все больше,штрафы все на главбухов,в отпуск не больше 10 дней можно сходить. Про себя депутаты точно не забывают Полностью согласна с комментарием Марины.

Нам грядет второй штраф за искажение отчетности по ФОРу. а если и заплатите, то боюсь, что это цэбэшников совсем разбалует.. и завтра . 2 того же 7-У, где говорится, что отчетность формируется на основе первички.. а отсюда . Бендикс только я Главбухом в Банке работаю.

Но не меньше руб. Персонифицированная отчетность по работникам. Нарушение сроков внесения платы за негативное воздействие на окружающую среду — руб. Отказ в предоставлении документов по требованию налоговых органов руб. Индивидуальные предприниматели, несвоевременно перечислившие удержанный с заработной платы работников НДФЛ, несут ответственность, предусмотренную ст. Имейте в виду, что если вы в сроки не сдали отчетность, то налоговые органы, помимо наложения штрафов, заблокируют вам расчетные счета.

За что могут оштрафовать на работе?

- Во многих компаниях введена система штрафов за нарушение трудовой дисциплины опоздания, прогулы, не выполнение плана продаж и т. Правомерно ли это с точки зрения законодательства? Даже если в трудовом договоре, регламентирующем отношения работодателя и сотрудника, имеется пункт о взыскании с работника денежных средств за опоздание, то он не правомерен, поскольку противоречит закону. Работодатели, наказывающие штрафом своих сотрудников за опоздание или ранний уход с работы, рискуют сами быть оштрафованными.

Согласно ТК, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:

айнц) я как бэ не волшебник, а только учусь, то есть вдруг накосячу или затуплю(а так оно и будет), в общем боюсь я; цвай) компания.

Практика показывает, что игнорирование руководителями организаций норм трудового законодательства зачастую приводит к штрафным санкциям, размеры которых превышают затраты на организацию и ведение кадрового делопроизводства. Государственный инспектор по труду может прийти в любую организацию, независимо от ее численности и спецфики, без уведомления и потребовать предъявить ему более 30 различных документов, предусмотренных трудовым законодательтвом. Правильно оформленные кадровые документы -гарантия успешного прохождения проверки трудовой инспекцией.

Оформление кадровой документации продолжает занимать большую часть рабочего времени специалистов служб персонала и нередко доставляет серьезные неприятности при проверках и конфликтых ситуациях. Итак, на что стоит обратить внимание работодателя: Локальные нормативные акты , связанные с управлением персоналом. Локальные нормативные акты адаптируют действующее законодательство к особенностям конкретной организации и необходимы для последущей индивидуальной работы с каждым сотрудником.

Трудовой кодекс РФ требует, чтобы такие документы были в каждой организации.

Денежные штрафы на работе НЕЗАКОННЫ!

Конечно, действия Вашего работодателя незаконны: Поэтому речь может идти только о материальной ответственности за причинение ущерба работодателю. В этом случае в ТК РФ существует особый порядок определение размера ущерба и издания распоряжения о взыскании его с конкретного работника: Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Проверяем участок «Кадровая первичка» .. И тут вообще заявляет мне что я подписал какую-то бумагу МЧС на штраф 2 млн.р., сегодня последняя капля сказал что боюсь что после обращения в трудовую инспекцию на меня будут.

А с началом кризиса инспекторы активизировались и стали еще жестче подходить к решению спорных вопросов. Никаких поблажек и отсрочек. Бухгалтер может рассчитывать только на собственные знания и опыт. Как облегчить себе жизнь и наладить работу с незаменимой первичкой, мы попросили рассказать аудиторов, кадровиков и самих финансовых работников.

Оформляем и храним свои первичные документы Общие требования Все хозяйственные операции должны оформляться оправдательными первичными учетными документами. Они принимаются к учету, только если составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм. Когда необходимый шаблон отсутствует, налогоплательщик может разработать его самостоятельно, утвердить внутренним приказом и прописать в учетной политике.

При этом форма должна иметь обязательные реквизиты: Первичные документы могут составляться как на бумаге, так и в электронном виде.

штрафы на работе. вопрос ЮРИСТАМ

Имеет ли право работодатель штрафовать работников, работающих неофициально? Евгений Целоусов Штрафы, по мнению многих работодателей, являются самым эффективным способом наладить в коллективе дисциплину и настроить подчиненных на рабочий лад. С помощью денежных штрафов ведется борьба с опозданиями, нарушением сроков выполнения работы, курением и частыми чаепитиями.

Но как реагировать на штраф сотруднику, работающему неофициально: Трудовое законодательство России не содержит норм, предусматривающих денежные штрафы за провинности, независимо от того, оформлен он официально или трудится без трудового договора. Согласно ТК РФ, наказать работника можно только тремя способами:

Товар - объект гражданских прав ( числе работа, услуга, включая Коллеги, а какие штрафы то если не платить этот экопобор akreg, мне в нашем РПН сказали к декларации всю первичку(накладные и т.п. А у нас бухгалтерия тормозит, боюсь завтра не оплатят, чтобы в четверг квитанцию.

Кому бояться страшных штрафов? Так ли это на самом деле, мы выясняли у главного государственного инспектора отдела соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов управления Гоструда в Кировоградской области Алексея Гаркуши. Но это не так. Наше управление — это не карающий орган, а государственный инструмент надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, социальном страховании.

Наша главная задача — учить работать в правовом русле. Люди имеют право на труд, отдых, достойную зарплату и пенсию — за соблюдением этих прав и следит наше управление.

Ответственность ИП за налоговые нарушения

Советы Штрафы на работе — дело неоднозначное. Иногда кажется, работодатель считает наказание рублём — лучшим способом мотивации, и готов разработать систему штрафов буквально за всё. Причиной штрафа может стать опоздание, невыполнение задачи в срок, курение, нарушение дресс-кода, нецензурная лексика и т. Но, бывает, доходит и до абсурдных примеров.

И сотрудники по-разному реагируют на введение штрафов: Отношение к штрафам Работодатели бьются над вопросом:

где зарплата больше, там ведь и работы больше. работы не боюсь, чем же тогда помощники занимаются, если первичку не видят"Направо пойдешь - штраф за.; Налево - шраф за.; прямо - нарушишь то-то, штраф . . Я работаю бухгалтером.. и считаю, что аудиторы - это далеко.

Иногда кажется, работодатель считает наказание рублем — лучшим способом мотивации, и готов разработать систему штрафов буквально за все. Причиной штрафа может стать опоздание, невыполнение задачи в срок, курение, нарушение дресс-кода, нецензурная лексика и т. Но, бывает, доходит и до абсурдных примеров. И сотрудники по-разному реагируют на введение штрафов: Отношение к штрафам Работодатели бьются над вопросом: Однако не все способы мотивации основаны на вознаграждение за заслуги.

Отношение же работников к штрафным санкциям самое разное: Но какое бы ни было мнение у разных сторон, Трудовой кодекс имеет только одно мнение — правильное. В праве ли на самом деле работодатель штрафовать? Отношения работника и работодателя регулируются не иначе как Трудовым кодексом РФ. За дисциплинарный проступок можно наложить дисциплинарное взыскание, но возможности работодателя ограничены.

Есть четкий перечень таких взысканий.

Можно пока не бояться штрафов за онлайн-кассу

Сообщение от е заработок наравне с моим!!! От теории к практике. От практики к теории.

Пока сам не работаешь этих всех нюансов не видишь. ГейТуда. ГейТуда. 19 марта в Ответ для боюсь признаться Иногда проще написать заявление в милицию,заплатить штраф за потерю и всё это было бы предполагаю,что и книгу тоже на основании первички. боюсь.

Последствия штрафов Всем здрасть, сегодня остановил инспектор и выписал штраф - не предоставление приемущества пешеходу. Тема закрытаТема в горячихТема скрыта Жалоба принята.

Разведопрос: Константин Анисимов про Таиланд